Как выбрать офисное кресло для работы

Успех бизнеса во многом зависит от настроения, работоспособности и здоровья руководителей. Кресла для руководителей должны выделяться на фоне мебели персонала и обладать особым качеством.
• Повышение комфорта. Начальник большую часть времени проводит на работе, поэтому его рабочее место должно быть максимально комфортным и соответствовать структуре. Лучше отдать предпочтение креслу с многолучевым паутинным колесом. Важны механизмы регулировки положения различных элементов (высота и глубина сиденья, наклон спинки).

Офисные кресла можно разделить на мобильные и стационарные. Нетрудно догадаться, что первый легко перемещается с помощью колес, а второй может устойчиво стоять на ногах или основании.

Неподвижный стул по типу конструкции:

Стулья с «конференц-базой» — эти стулья располагаются на четырех отдельных опорных ножках или подпружиненных прямоугольных рамах;
Кресло «Поворотная юбка» представляет собой конструкцию с основанием и вращающимся сиденьем.
«Фиксированные» кресла похожи на обычные мобильные кресла с крестообразными опорами, но без колес.
Алгоритм следующий (все вопросы расположены в порядке убывания важности):

Есть ли на кресле синхронизатор? В этом случае сиденье и спинка синхронизируются и автоматически повторяют действия сидящего человека: вперед, назад и в стороны. Таким образом, не теряя контакта между позвоночником и спинкой стула, человек выполняет активные упражнения, позвоночник расслаблен, и нет ненужного давления на мышцы. Это главный. Без механизма синхронизации стул не стул, а табурет со спинкой.
Есть ли устройство регулировки сопротивления спинки? Вес у всех разный, поэтому разные усилия, которые мы прикладываем к спинке стула, должны компенсироваться ее сопротивлением. Иначе хрупкая девочка будет сидеть как солдат, не в силах преодолевать трудности. Здоровяк всегда находится в расслабленном положении лежа, и начальнику это не нравится. Хорошо найти точку баланса: спина должна относительно легко отклоняться, но не настолько, чтобы «улететь». Регулировка может быть механической или автоматической.
Регулировка глубины сиденья. Абсолютно. По эргономическим правилам расстояние от края сиденья до внутренней стороны колена должно быть равно ширине ладони. Если меньше, то стул можно «сползать». Если он больше, вы его топите, заставляя мышцы ног напрягаться без надобности.
Имидж. Большинство прибыльных сделок совершается в кабинете директора, поэтому мебель должна быть стильной и эффектной, что улучшает оценку компании в глазах потенциальных партнеров. Обычно купить офисное кресло для руководителя не просто. Оно должно имеет высокую спинку, широкое мягкое сиденье, удобные подлокотники, изготавливается из натуральных материалов (кожа, деревянные элементы).

Обычное кресло сотрудника

Кресла для персонала  является неотъемлимой частью уюта вашего офиса. Офисные работники проводят большую часть своего рабочего времени за компьютерными столами, а использование неудобной мебели может вызвать заболевания позвоночника. Постоянное напряжение мышц может вызвать быстрое утомление, снижая скорость и качество работы. Работодатели заинтересованы в обеспечении сотрудников удобной мебелью, и при их выборе необходимо руководствоваться несколькими принципами.

•Характеристики. Невозможно подобрать стул для каждого индивидуально, обычно менеджер оплачивает одинаковую мебель для всех сотрудников в компании. Учитывая анатомические особенности конкретного человека, рекомендуется ориентироваться на модели с механизмами регулировки. Например, классический Office Prestige с функцией регулировки сиденья по высоте.

• Эргономичность и безопасность. Поперечная балка должна иметь прочные, легко вращающиеся колесики, чтобы сотрудники могли перемещаться по рабочей зоне. Для устойчивости модель оснащена пятью опорами балки.